Warum in

Jul 03, 2023

Zusammenfassend

Der berühmte kalifornische Burgerladen, der für seine gekreuzten Palmen und mit Bibelversen bedruckten Tassen bekannt ist, verbot seinen Mitarbeitern in fünf Bundesstaaten das Tragen von Masken bei der Arbeit.

Für mindestens weitere anderthalb Jahre werden kalifornische Arbeitgeber nicht in der Lage sein, dem Beispiel von In-N-Out zu folgen und Arbeitnehmern das Tragen von Masken am Arbeitsplatz zu verbieten.

Die staatlichen COVID-19-Arbeitsplatzregeln, die das Recht der Arbeitnehmer schützen, selbst über das Tragen von Gesichtsbedeckungen zu entscheiden, gelten mindestens bis Februar 2025 und könnten verlängert werden.

Diese Vorschriften hinderten die legendäre Burgerkette mit Sitz in Irvine daran, ihre neue Richtlinie anzuwenden, die Arbeitern das Tragen von Gesichtsmasken in ihrem Heimatstaat verbietet, wo sie etwa 70 % ihrer Restaurants betreibt.

Stattdessen gilt das Maskenverbot von In-N-Out für Arbeiter in seinen Restaurants in Arizona, Colorado, Nevada, Texas und Utah. In diesen Bundesstaaten gibt es insgesamt 116 Standorte.

In einem Memo erklärte das Unternehmen, es wolle „die Bedeutung des Kundenservice betonen“. Und die Möglichkeit, das Lächeln und andere Gesichtszüge unserer Mitarbeiter zu zeigen.“

Es erlaubt Mitarbeitern das Tragen von Masken, wenn sie ein ärztliches Attest vorlegen, in dem „der Grund für die Ausnahme klar dargelegt ist“.

In-N-Out hat eine unterschiedliche Maskierungsrichtlinie für Mitarbeiter in Kalifornien und Oregon herausgegeben, die es jedem einzelnen Arbeiter überlässt, sich zu maskieren. Dieser Ansatz entspricht den Standards von Kalifornien und Oregon, die den Mitarbeitern kontinuierlichen Schutz bieten.

„Bei der Wahrung des Rechts auf Maske geht es mehr um unsere Freiheit und Macht, Entscheidungen zu treffen, die uns bei der Arbeit schützen.“

In gewisser Weise ist die Spaltung eine Erinnerung an die vorsichtigere Reaktion Kaliforniens auf die COVID-19-Pandemie. Der demokratische Staat war der erste, der seinen Bewohnern befahl, vor Ort Schutz zu suchen und nicht lebensnotwendige Aktivitäten einzustellen. Während der Pandemie haben die staatlichen Gesundheitsbehörden Richtlinien und Regeln aktualisiert, um sich an die sich entwickelnden Übertragungsmuster anzupassen.

In-N-Out hat sich während der Pandemie an diese Regeln gehalten, obwohl das Unternehmen im Herbst 2021 lokale Impfvorschriften für Innenräume angefochten hat. Die Weigerung, die Impfunterlagen der Kunden zu überprüfen, führte zu vorübergehenden Schließungen von Restaurants in San Francisco und in Pleasant Hill Laut Presseberichten Contra Costa County.

Cal/OSHA, die für die Gewährleistung der Arbeitssicherheit in Kalifornien zuständige Behörde, hat Anfang des Jahres ihre COVID-19-Anforderungen aktualisiert. Darunter: „Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern erlauben, Gesichtsbedeckungen zu tragen, wenn sie sich freiwillig dafür entscheiden, es sei denn, dies würde ein Sicherheitsrisiko darstellen.“

Arbeitgeber in Kalifornien können noch einen Schritt weiter gehen und von ihren Arbeitnehmern das Tragen einer Maske verlangen, sofern sie auch Flexibilität für jemanden bieten, der aus medizinischen Gründen oder aufgrund einer Behinderung keine Maske tragen kann.

Die pandemiebedingten Vorschriften des Staates für Arbeitgeber wurden schrittweise gelockert, Arbeitgeber sind jedoch gemäß den COVID-19-Präventionsvorschriften von Cal/OSHA immer noch verpflichtet, mehrere Schritte zum Schutz der Arbeitnehmer zu unternehmen.

Diese beinhalten:

Kalifornische Arbeitsorganisationen planen, sich weiterhin für Gesundheitsvorschriften zum Schutz von Fast-Food-Arbeitern einzusetzen.

Ingrid Vilorio, Mitarbeiterin von Castro Valley Jack In the Box und SEIU-Mitglied, sagte, dass Fast-Food-Mitarbeitern während der Pandemie oft grundlegende Schutzmaßnahmen fehlten.

„Deshalb traten Arbeiter wie ich in den Streik und sagten sogar bei Cal/OSHA-Treffen aus, dass Sicherheitsstandards für den Notfall erforderlich seien, um die Sicherheit unserer Kollegen, Kunden und Familien zu gewährleisten“, sagte sie.

„Bei der Wahrung des Rechts auf Maske geht es mehr um unsere Freiheit und Macht, Entscheidungen zu treffen, die unsere Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleisten“, fügte Vilorio hinzu.

Cal/OSHA setzt seine Regeln durch Inspektionen nach Beschwerden oder Unfällen durch, teilte die Behörde in einer E-Mail mit. Es führt auch planmäßige Inspektionen durch.

Alicia Riley, Assistenzprofessorin für Soziologie an der UC Santa Cruz, die während der Pandemie Forschung zur gesundheitlichen Chancengleichheit durchführte, sagte, das In-N-Out-Memo an die Mitarbeiter sei ihr eng vorgekommen.

„Es setzt viel darüber voraus, warum jemand eine Maske tragen möchte. Dabei wird nicht die Situation berücksichtigt, in der sich viele Arbeitnehmer, insbesondere Fast-Food-Arbeiter, befinden, nämlich dass sie nicht allein leben“, sagte Riley. „Sie haben möglicherweise kein hohes Risiko für eine schwere Erkrankung, leben aber möglicherweise mit jemandem zusammen, bei dem dies der Fall ist.“

Anfang dieses Monats stellte sich der Oberste Gerichtshof von Kalifornien auf die Seite eines Arbeitgebers in einem Fall, in dem eine Frau aus der Bay Area den Arbeitgeber ihres Mannes verklagte, nachdem sie schwer erkrankt war, als er sich bei der Arbeit mit COVID infizierte und es mit nach Hause brachte. Das Gericht entschied, dass sie keinen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung habe.

Riley sagte, das Maskenverbot von In-N-Out unterstreiche die durch die Pandemie aufgedeckten Ungleichheiten am Arbeitsplatz. Köche gehörten beispielsweise zu den 25 Berufen mit den meisten Todesfällen im Jahr 2020, wie Rileys Untersuchungen gezeigt haben.

„Sie haben möglicherweise kein hohes Risiko für eine schwere Erkrankung, leben aber möglicherweise mit jemandem zusammen, bei dem dies der Fall ist.“

Die Zahl der COVID-19-Fälle und Krankenhauseinweisungen ist im Vergleich zu vor drei Jahren zurückgegangen, aber die jüngsten Ausbrüche zeigen, dass weiterhin ein gewisses Risiko besteht.

Erst letzte Woche meldete das Gesundheitsamt des Los Angeles County einen Anstieg der COVID-19-Fälle und der Viruskonzentration im Abwasser nach dem 4. Juli-Wochenende. Die Abteilung sagte, dass es auch neue Ausbrüche in Pflegeheimen gebe, wo die Bewohner sehr anfällig für Krankheiten seien. Innerhalb von zwei Wochen gab die Abteilung an, 23 Ausbruchsuntersuchungen eingeleitet zu haben.

Da das Virus weiterhin vorhanden sein wird, sind Experten des öffentlichen Gesundheitswesens der Ansicht, dass Regeln am Arbeitsplatz, wie z. B. das Erlauben von Maskenpflicht für Arbeitnehmer, sinnvoll sind.

„Wenn wir an eine breitere öffentliche Gesundheitsperspektive denken, sollten Maßnahmen, die uns dabei helfen, die Übertragung von Krankheiten zu reduzieren, die nur minimale Auswirkungen auf andere Personen haben, sicherlich Dinge sein, an deren Beibehaltung wir interessiert sein sollten“, sagte Shira Shafir, Professorin für Epidemiologie an der UCLA.

„Die Fähigkeit, eine Belegschaft aufrechtzuerhalten und das Risiko eines Ausbruchs in einer Einrichtung zu minimieren, sind Dinge, die sowohl im besten Interesse des Unternehmens als auch im besten Interesse der Öffentlichkeit liegen“, sagte Shafir.

Unterstützt von der California Health Care Foundation (CHCF), die sich dafür einsetzt, dass Menschen Zugang zu der Pflege haben, die sie brauchen, wann immer sie sie brauchen, und das zu einem Preis, den sie sich leisten können. Besuchen Sie www.chcf.org, um mehr zu erfahren.

Kalifornien bietet immer noch großzügige Subventionen, aber die Tariferhöhung signalisiert, dass die Gesundheitskosten nach fünf Jahren mit niedrigen Prämienerhöhungen wieder in die Höhe schnellen.

Kaliforniens experimentelles neues Programm zielt auf die Methamphetaminsucht ab, indem es Patienten mit Geschenkkarten für negative Drogentests belohnt.

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Mary, Walnuss

Ausgewähltes CalMatters-Mitglied

Ana befasst sich mit Gesundheitspolitik und der COVID-19-Pandemie. Sie kam 2020 nach vier Jahren bei Kaiser Health News zu CalMatters. Sie begann ihre Karriere als Reporterin bei McClatchy's Merced Sun-Star. Ihre Arbeit hat... Mehr von Ana B. Ibarra